Je staat aan de top, maar ben je jezelf nog?
Je hebt het ‘gemaakt’. De titel, de verantwoordelijkheden en de invloed. Je zit aan tafel waar besluiten worden genomen. Maar ergens onderweg ben je iets kwijtgeraakt.
Je merkt het als je weer lacht om grappen die niet bij je passen. Als je je intuïtie negeert omdat ‘het nu even niet uitkomt’. Of op het moment dat je jezelf weer betrapt dat je op de automatische piloot bent gaan draaien.
En je vraagt je af: Kan ik ook succesvol zijn zonder me aan te passen?
Het antwoord is: ja. Sterker nog: authentiek vrouwelijk leiderschap is precies wat de wereld nodig heeft.
Want leiderschap gaat niet over de rol die je vervult, het gaat over de plek van waaruit je die rol belichaamt.
Waarom dit nú zo’n urgent thema is
Als vrouwelijke leider navigeer je in een wereld die ontworpen is door (en voor) mannen. Je presteert op topniveau, maar vaak binnen structuren die jouw kracht niet erkennen.
Wist je dat bijna de helft van de vrouwelijke leiders zich minder serieus genomen voelt dan haar mannelijke collega’s? En dat 40% ooit als ‘emotioneel’ of ‘te direct’ werd bestempeld?
Geen wonder dat zoveel vrouwen gaan twijfelen. Gaan overcompenseren. En uiteindelijk de verbinding met zichzelf verliezen.
Maar leiderschap hoeft geen rol te zijn die je speelt. Het kan juist een krachtige expressie zijn van wie je werkelijk bent.
En dat begint bij het terugvinden van de delen van jezelf die je onderweg hebt weggestopt om te overleven in een masculien systeem.
Wat is authentiek vrouwelijk leiderschap?
Leiderschap dat klopt met wie jij bent. Vanuit jouw waarheid, niet de norm van een ander.
- Je leidt vanuit verbinding, niet vanuit controle
- Je vertrouwt op je intuïtie als kompas
- Je stelt vragen in plaats van je aan te passen
- Je oefent invloed uit zonder bewijsdrang
Zoals ik vaak zeg:
“Leiderschap begint bij jou. Als jij jezelf vertrouwt, volgt de wereld vanzelf.”
Authentiek vrouwelijk leiderschap betekent ook dat je je innerlijke stem serieus neemt, zelfs als die stem niet aansluit bij wat de boardroom nu gewend is. In het interview met JAN Magazine vertel ik meer over authentiek blijven op het hoogste niveau.
Waarom zoveel topvrouwen zichzelf kwijtraken
Ik hoor het in bijna elk coachgesprek: “Om serieus genomen te worden, werd ik harder. Rationeler. Alsof mijn gevoel geen plek had.”
Veel vrouwen worden onbewust “one of the guys”. Ze beheersen het spel, maar verliezen hun eigen stem. En daar worden ze doodmoe van. Het put ze uit.
In mijn coachingsprogramma leren vrouwen weer herinneren wie ze zijn. Dichterbij zichzelf komen om vanuit dat fundament leiderschap te nemen.
Het is vaak niet eens een bewuste keuze om je aan te passen, het is een overlevingsstrategie die je al vroeg hebt geleerd. Van de eerste boardmeeting tot de fluisterende stem van je inner critic: ‘Doe normaal. Wees niet te emotioneel. Val niet op.’
Kracht én kwetsbaarheid? Ja graag.
De gedachte dat je moet kiezen (tussen sterk of zacht) is achterhaald. Jacinda Ardern, voormalig premier van Nieuw-Zeeland, zei het prachtig:
“I totally rebel against that. I refuse to believe that you cannot be both compassionate and strong.”
Vrouwelijk leiderschap is niet zwakker. Het is menselijker. En juist dát maakt het krachtig.
Echte moed is jezelf laten zien, precies zoals je bent. Niet ondanks je twijfels, maar mét je twijfels.
De vergeten kracht van sisterhood
Een belangrijke sleutel in het terugvinden van je authentieke leiderschap is sisterhood.
In een sisterhood voel je je gedragen. Herkend en gezien.
Je hoeft niets te bewijzen, maar je mag simpelweg zijn wie je bent.
“Toen ik weer in een cirkel met vrouwen zat, voelde ik voor het eerst sinds jaren: dit is wie ik ben. Hier hoef ik niets te faken.” – Carla
Samen met andere vrouwen ontdekken wie je bent zonder rol, zonder masker, zonder moeten, dát is de bedding die zoveel vrouwelijke leiders missen aan de top.
5 veelgestelde vragen over authentiek vrouwelijk leiderschap
Ja. En niet alleen dat: het is zelfs noodzakelijk dat je dat doet. Want jouw aanwezigheid aan de top is pas werkelijk transformerend als jij daar verschijnt zoals je werkelijk bent. Dat vraagt moed, omdat het systeem waarin je werkt vaak vraagt om aanpassing. Maar authentiek leiderschap begint waar jij besluit om niet langer te voldoen aan verwachtingen die je van binnenuit niet onderschrijft.
Wanneer je je eigen normen en waarden als leidraad neemt in plaats van je omgeving, zul je merken dat jouw impact groter wordt. Niet omdat je anders bent, maar dankzij. Als je trouw blijft aan wie jij ten diepste bent, word je niet alleen krachtiger als leider, maar ook geloofwaardiger, menselijker en misschien wel het allerbelangrijkst, vrijer.
Dat is een vraag die vaak voortkomt uit een diepgewortelde overtuiging: dat empathie minder serieus genomen wordt dan daadkracht. Maar weet: het tegenovergestelde is waar. Menselijkheid is geen risico, het is jouw grootste troef.
Zachtheid betekent niet dat je jezelf verliest, het betekent dat je kiest voor echtheid in je relaties, voor ruimte in je communicatie, en voor vertrouwen in plaats van controle. En ja, dat vraagt misschien om een andere energie dan je gewend bent in de boardroom. Maar het is precies die energie die veiligheid creëert, verbinding verdiept en het vertrouwen van je team versterkt.
Dat weet je vaak niet ineens, maar je voelt het in de kleine signalen. Je voelt het als je moe bent zonder reden. Als je over je grenzen heen blijft gaan, zelfs als niemand dat van je vraagt. Als je jezelf hoort praten en denkt: waarom zeg ik dit nu?
Het kwijt zijn van jezelf aan de top gebeurt vaak geleidelijk. Je past je steeds iets meer aan. Je slikt je woorden in. Je lacht mee. En voor je het weet ben je vergeten wie je was voordat je ‘functie’ werd
Nee. Authentiek vrouwelijk leiderschap is niet gekoppeld aan een functie, maar hangt samen met je innerlijke houding. Toch is het aan de top vaak het meest urgent, omdat jouw leiderschap daar niet alleen invloed heeft op je team of afdeling, maar op de hele organisatiecultuur.
Jouw manier van leiden is een spiegel voor anderen. En juist op dat niveau hebben veel vrouwen een voorbeeldfunctie, vaak zonder dat ze zich daarvan bewust zijn. Wanneer jij jezelf toestaat om te leiden vanuit eigenheid in plaats van aanpassing, creëer je ruimte voor anderen om datzelfde te doen
Meer dan je je nu misschien kunt voorstellen. Het brengt niet alleen rust in je hoofd en ruimte in je lichaam, maar ook helderheid in je keuzes. Je hoeft niet meer alles te overdenken of te overcompenseren, want je weet wat klopt.
Je voelt je steviger staan, juist omdat je niet langer vecht tegen jezelf. Je team merkt het ook: jouw helderheid nodigt uit tot vertrouwen, jouw eerlijkheid inspireert tot moed. En jij? Jij gaat weer voelen waarom je ooit ‘ja’ zei tegen leiderschap.
Je hoeft het niet alleen te doen
Ik begeleid vrouwelijke leiders uit organisaties als ABN Amro, Shell en UWV terug naar hun eigen kern.
Met mijn unieke methodiek, Journey to Wholeness®, leer je:
- Leiderschap tonen vanuit je intuïtie
- Kracht en kwetsbaarheid combineren
- Zichtbaar zijn zonder jezelf te verliezen
Klaar om je authentieke leiderschap te versterken?
Je hoeft niet nóg harder te werken om impact te maken. Je hoeft alleen maar meer jezelf te worden.
Zodra jij weer durft te vertrouwen op je eigen stem, breng je iets in de wereld dat niet langer te negeren is: jouw unieke, vrouwelijke kracht.
📅 Plan een kennismaking met mij en ontdek wat het met je doet om eindelijk thuis te komen bij jezelf.
